星洲日报《开门见山》专栏第 178 篇…
政府可以随时垮台，但银行绝对不能轻易倒闭。让我借举一个金融科技的趋势，道出为何人才辈出金融界，庸材充斥国会殿堂里。
先说国会。本届国会因议员跳槽事件频密发生，导致政府连续垮台而前后出现 3 任首相，并在过去两年直接或间接引发 8 个州政府的更迭，整条险象环生的过山车，偏又际逢疫情炙热期，酿造长久政治不稳，危及经济复苏。
原本，今年 3 月国会即将复会，但能否及时提呈并通过反跳槽法令，朝野始终争议不休。想想看，国会拖到独立 65 年后才来草拟反跳槽法令，有人妙想天开能够制止政府垮台，你笑得出吗？
反观商业界，东家不打打西家简直无关伦常道理，哪家机构出路好或肯出高薪礼聘英才，若有人为了无量前途而蝉过别枝，那是新陈代谢的家常便饭。
这里举个实例，关注我国金融界运作数码化的读者，应该非常熟悉。
今年初彭博社独家报道，蓝筹股马银行 (Maybank) 对同行挖角，拉拢兴业银行（RHB）董事经理兼总执行长拿督凯鲁沙林兰里跳槽。早前，马银行宣布原任总裁兼总执行长拿督阿都法立，在今年 8 月 1 日任期届满之后，将不再继任。
1 月 27 日，马银行证实凯鲁沙林兰里已被任命为新任总裁兼总执行长，5 月 1 日生效，同时获得国家银行批准。
马银行是我国金融一哥，相比之下，兴业银行资产规模仅名列大马第 4 大银行。凯鲁沙林兰里过去曾任印尼马银行的董事总裁，2013 年加盟兴业银行，2015 年升任为总执行长，此次跳槽不啻是平步青云，也是马银行指望能够继续笑傲江湖的重大委托。
3年前，兴业银行与大众银行 (PBB) 在电子商务运作系统的颜值，原比马银行落后数截，但现已迎头赶上。马银行于此关键阶段重组最高管理层，刚好赶上国家银行正式推介第三金融领域大蓝图（FSB3）的跃进期，指引未来 5 年，能顺风过渡至下一个发展阶段。
与此同时，冠病疫情加速全球金融和经济环境变化，加上快速的科技变化、人口转变的挑战，以及气候变迁与层出不穷的种种持续性课题，将使市场的各类脆弱因素变得愈加复杂难料。
但是，所谓危机即是契机，业界分析员也看好 FSB3 将能促进我国与金融界的转型，同时也为金融业改革，缔造新机。
比如，2026 年前预计全球供应链体系会出现剧变，尤其是传统银行、电子商务平台、电子钱包业者和类似PayNet 电子支付网之间的合作提升，促进数字支付的极速增长。
此外，在银行全面数字化的催生下，未来几年里，传统银行更必须应时应景，紧随新数字银行、市场颠覆者、新创公司及其他外部供应链，一起锐变。
说实在，银行是靠贷款和利率增长为生的行业，若不与时并进，同时贴身追逐数字化潮流而变调，此后怎样生存？
反观我国刻正草拟的反跳槽法案，几经拖磨，至今仍有噪音认为它可能抵触联邦宪法第10条文第1章阐明的 “结社自由” 。
掌管国会与法律事务的首相署部长拿督斯里旺朱乃迪指出，单单 20 个问题中包括 “跳槽” 一词的定义，200 名国会议员及各政党难达共识，仍存许多相互矛盾的意见。
基本上，选民认为反跳槽法令的 “跳槽” 定议和情况，只要：一、民选议员离开原有的政党，加入另一个政党或成为独立议员；二、独立议员加入政党、民选代议士自愿辞去党或本身席位、民选代议士被政党革除党籍，统统皆被归类为触犯 “跳槽” 罪。
处置方式就是：议员的席位自动悬空，并在反跳槽法令下进行补选。
回到金融界的银行家，去年年终华尔街大丰收，雇主之间引爆人才大战，求才如渴的金融机构抛出高达8位数的薪酬包，是过去从来没见过的现象，华尔街随即跳槽热。
我国议员跳槽会受质疑被人金钱收买，但华尔街或我国银行界高管变节，有被痛骂为缺德无良吗？
No! 华尔街被猎头公司寻捕的金融界高管，雇主多是来自投资公司（对冲基金和私募股权基金等），诱饵是提供更高薪酬、更高职位，或是更好的工作环境，卖身条件是确保公司来年利润更高。
反观我国反跳槽法令，草拟程序冗长，法案被带回内阁后，反跳槽法案指导委员会须与主要政党领袖举行会议，同时讨论总检察长回应法案中的政策所被提出的问题，但与政党开会的日期，至今未定。
我要掷笔怒吼：天亮了！
原载：星洲日报｜言路版：https://www.sinchew.com.my/20220219/3616695/
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