银行家为何无需反跳槽法令

星洲日报《开门见山》专栏第 178 篇… 

政府可以随时垮台,但银行绝对不能轻易倒闭。让我借举一个金融科技的趋势,道出为何人才辈出金融界,庸材充斥国会殿堂里。

先说国会。本届国会因议员跳槽事件频密发生,导致政府连续垮台而前后出现 3 任首相,并在过去两年直接或间接引发 8 个州政府的更迭,整条险象环生的过山车,偏又际逢疫情炙热期,酿造长久政治不稳,危及经济复苏。

原本,今年 3 月国会即将复会,但能否及时提呈并通过反跳槽法令,朝野始终争议不休。想想看,国会拖到独立 65 年后才来草拟反跳槽法令,有人妙想天开能够制止政府垮台,你笑得出吗?

反观商业界,东家不打打西家简直无关伦常道理,哪家机构出路好或肯出高薪礼聘英才,若有人为了无量前途而蝉过别枝,那是新陈代谢的家常便饭。

这里举个实例,关注我国金融界运作数码化的读者,应该非常熟悉。

今年初彭博社独家报道,蓝筹股马银行 (Maybank) 对同行挖角,拉拢兴业银行(RHB)董事经理兼总执行长拿督凯鲁沙林兰里跳槽。早前,马银行宣布原任总裁兼总执行长拿督阿都法立,在今年 8 月 1 日任期届满之后,将不再继任。

1 月 27 日,马银行证实凯鲁沙林兰里已被任命为新任总裁兼总执行长,5 月 1 日生效,同时获得国家银行批准。

马银行是我国金融一哥,相比之下,兴业银行资产规模仅名列大马第 4 大银行。凯鲁沙林兰里过去曾任印尼马银行的董事总裁,2013 年加盟兴业银行,2015 年升任为总执行长,此次跳槽不啻是平步青云,也是马银行指望能够继续笑傲江湖的重大委托。

3年前,兴业银行与大众银行 (PBB) 在电子商务运作系统的颜值,原比马银行落后数截,但现已迎头赶上。马银行于此关键阶段重组最高管理层,刚好赶上国家银行正式推介第三金融领域大蓝图(FSB3)的跃进期,指引未来 5 年,能顺风过渡至下一个发展阶段。

与此同时,冠病疫情加速全球金融和经济环境变化,加上快速的科技变化、人口转变的挑战,以及气候变迁与层出不穷的种种持续性课题,将使市场的各类脆弱因素变得愈加复杂难料。

但是,所谓危机即是契机,业界分析员也看好 FSB3 将能促进我国与金融界的转型,同时也为金融业改革,缔造新机。

比如,2026 年前预计全球供应链体系会出现剧变,尤其是传统银行、电子商务平台、电子钱包业者和类似PayNet 电子支付网之间的合作提升,促进数字支付的极速增长。

此外,在银行全面数字化的催生下,未来几年里,传统银行更必须应时应景,紧随新数字银行、市场颠覆者、新创公司及其他外部供应链,一起锐变。

说实在,银行是靠贷款和利率增长为生的行业,若不与时并进,同时贴身追逐数字化潮流而变调,此后怎样生存?

反观我国刻正草拟的反跳槽法案,几经拖磨,至今仍有噪音认为它可能抵触联邦宪法第10条文第1章阐明的 “结社自由” 。

掌管国会与法律事务的首相署部长拿督斯里旺朱乃迪指出,单单 20 个问题中包括 “跳槽” 一词的定义,200 名国会议员及各政党难达共识,仍存许多相互矛盾的意见。

基本上,选民认为反跳槽法令的 “跳槽” 定议和情况,只要:一、民选议员离开原有的政党,加入另一个政党或成为独立议员;二、独立议员加入政党、民选代议士自愿辞去党或本身席位、民选代议士被政党革除党籍,统统皆被归类为触犯 “跳槽” 罪。

处置方式就是:议员的席位自动悬空,并在反跳槽法令下进行补选。

回到金融界的银行家,去年年终华尔街大丰收,雇主之间引爆人才大战,求才如渴的金融机构抛出高达8位数的薪酬包,是过去从来没见过的现象,华尔街随即跳槽热。

我国议员跳槽会受质疑被人金钱收买,但华尔街或我国银行界高管变节,有被痛骂为缺德无良吗?

No! 华尔街被猎头公司寻捕的金融界高管,雇主多是来自投资公司(对冲基金和私募股权基金等),诱饵是提供更高薪酬、更高职位,或是更好的工作环境,卖身条件是确保公司来年利润更高。

反观我国反跳槽法令,草拟程序冗长,法案被带回内阁后,反跳槽法案指导委员会须与主要政党领袖举行会议,同时讨论总检察长回应法案中的政策所被提出的问题,但与政党开会的日期,至今未定。

我要掷笔怒吼:天亮了!

原载:星洲日报|言路版:https://www.sinchew.com.my/20220219/3616695/

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